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寧波
公司不安排工作、不解雇員工的原因是什么
公司不安排工作、不解雇員工的主要原因如下：
1。為了避免向被解雇的員工支付解雇補償金。強迫員工自己離開是不可容忍的。如果員工被無故解雇，企業(yè)擔(dān)心會動搖人心，不利于企業(yè)人才的穩(wěn)定。因此，采取了“拖延戰(zhàn)術(shù)”。
3。為降低辭退成本，企業(yè)不再派員進行艱苦的辭退解釋和辭退說服工作。
公司不為員工安排工作，不解雇員工是否違法用人單位不為勞動者安排工作、不支付工資屬于事實上解除勞動關(guān)系的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是自己支付一年工作兩個月的工資。向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書復(fù)印件2份，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)副本和證據(jù)清單2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）
2。仲裁委員會應(yīng)在提交材料后的5個工作日內(nèi)立案，然后給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后舉行庭審，然后調(diào)解雙方。調(diào)解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果你對裁決不滿意，工人可以向法院提起訴訟?？梢匝垖I(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)，撰寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單和其他法律文件，而不是當(dāng)?shù)芈蓭煛５诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，在申請勞動仲裁時，不得延誤勞動者到新單位工作，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償
為什么公司不安排工作、不辭退員工？如果您覺得自己在工作場所受到了公司的非法或不合理待遇，員工可以收集證據(jù)，并在必要時自助。你需要更多地了解公司不安排工作和不解雇的影響?；ヂ?lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)人士幫助您
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簡介:
現(xiàn)為蘭州市律師協(xié)會互聯(lián)網(wǎng)與新技術(shù)專業(yè)委員會秘書長、蘭州市律師協(xié)會涉外法律服務(wù)委員會委員、蘭州市總工會職工維權(quán)律師。先后為甘肅省審計廳、蘭州市七里河區(qū)醫(yī)保局、蘭州市人力資源和社會保障局、會寧縣人民政府、景泰縣人民政府、蘭州新區(qū)市政投資管理集團有限公司等多家單位提供合規(guī)審查及代理訴訟等法律服務(wù)。
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