員工是否可以在三個(gè)月內(nèi)被解雇

雇主是否應(yīng)該支付補(bǔ)償金或解雇工作未滿三個(gè)月的員工的補(bǔ)償金可分為以下三種情況：

1。用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無任何法律原因或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，即每年支付2個(gè)月的工資，俗稱2n

2。用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月的勞動(dòng)資金，N；符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為代通知金，俗稱N+1。勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者提前通知；但是，這要求用人單位提供證據(jù)并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責(zé)任的，可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，第四十六條有下列情形之一的，經(jīng)協(xié)商不能履行勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的，有下列情形之一的，用人單位可以解除固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，或按照《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序與勞動(dòng)者簽訂完成某項(xiàng)工作任務(wù)的勞動(dòng)合同：

（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件

（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（9）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（10）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整的；（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有嚴(yán)重困難的；（13）企業(yè)仍需裁減人員的（十四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同不能履行的，視為正常；文本縮進(jìn)：2em；“>如果您無任何法律原因解雇員工，您需要支付賠償金。如果您在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件，您不需要支付終止勞動(dòng)合同的賠償金。您也可以因嚴(yán)重失職、瀆職和對(duì)雇主造成重大損害而被解雇。以上是您問題的答案。您可以律霸的律師。com