辭退與辭職的差異主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟町惿?/p>

如果辭退是由于員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或違法行為造成的，則單位沒有義務(wù)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工被非法解雇，單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工自愿辭職，單位無需支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司被解雇，可以享受失業(yè)救濟(jì)；自愿辭職不能享受

處理辭職程序如果公司不支付工資怎么辦

1。通過協(xié)商解決它。如果公司未能按時(shí)支付員工工資，則向勞動(dòng)行政部門（通常是單位所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付拖欠員工的工資，并根據(jù)拖欠工資支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3。你也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，我們應(yīng)該確認(rèn)與單位的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位支付社會(huì)保險(xiǎn)和工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代償金。第四，如果你沒有簽署書面勞動(dòng)合同并支付雙倍工資，你應(yīng)該在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽署書面勞動(dòng)合同。第五，如果單位非法終止勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。建議及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟

如果用人單位有下列情形之一，您可以如何辭職以最大限度地保護(hù)員工的利益

，員工無需提前30天發(fā)出通知，辭職可獲得補(bǔ)償，這在實(shí)踐中常被稱為“強(qiáng)迫辭職”：1）不提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2）不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3）不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4）規(guī)章制度違法，損害職工權(quán)益p>5）因欺詐、脅迫或利用他人利益導(dǎo)致合同無效

6）暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)

7）違章指揮、命令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及員工人身安全

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，只要你有一定的法律意識(shí)，你就能在公司發(fā)現(xiàn)上述違法行為，您可以行使被強(qiáng)制終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你應(yīng)該注意：

1）如果你因上述原因辭職，公司不會(huì)在你的通知上簽字。建議您提前30天發(fā)出終止合同的通知，通知中應(yīng)詳細(xì)說明您離職的原因，如欠薪、扣薪、未支付加班費(fèi)、未支付社會(huì)保險(xiǎn)等，你可以在發(fā)出明確通知后離職

4）注意當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐中關(guān)于被迫辭職原因的適用條件

當(dāng)公司辭職，員工覺得自己的個(gè)人權(quán)益受到侵犯時(shí)，他們可以來律霸。com在必要時(shí)咨詢律師尋求解決方案