公司無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，他可以要求雇主支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果公司拒絕繼續(xù)履行合同或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)部門投訴，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。

職工被辭退后如何主張權(quán)利保護(hù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，被非法解雇的員工通常有兩種方式依法保護(hù)自己的權(quán)利

第一種方式：接受被公司解雇或終止的事實(shí)。接受被公司解雇或終止的事實(shí)。收集相關(guān)證據(jù)，以便對公司提出進(jìn)一步索賠。該方案更適用于在公司工作時(shí)間較長、勞動(dòng)合同即將到期或尚未履行的員工。勞動(dòng)合同的期限相對較短。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，他們可以要求更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向公司提出索賠時(shí)，他們可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求索賠項(xiàng)目：

（1）終止或終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（2）50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（3）爭取代通知金和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（4）非法解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀堆a(bǔ)償

（5）如果未簽訂勞動(dòng)合同，也可以恢復(fù)兩倍于工資的報(bào)酬

第二種方式：要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。該方案適用于工作時(shí)間較短、工資較高的員工，因?yàn)槿绻獬齽趧?dòng)合同所需的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額較低，且繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則補(bǔ)充工資的金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。在選擇本方案時(shí)，我們應(yīng)注意解雇或終止勞動(dòng)合同是否有過錯(cuò)。根據(jù)本方案，在向公司提出索賠時(shí)，您可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定提出索賠項(xiàng)目：

（1）如果公司非法解雇，撤銷辭退決定，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系（2）公司非法辭退的，自辭退之日起至判決生效之日止的工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)仲裁證據(jù)的種類是什么？勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)是指在勞動(dòng)爭議仲裁過程中依法能夠證明爭議案件真實(shí)情況的事實(shí)材料。勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)有以下幾種：

1。書證是指以文字、符號(hào)、圖表等形式表達(dá)一定思想或行為的文章，其內(nèi)容能夠證明糾紛案件的真實(shí)情況。例如，勞動(dòng)合同文本，培訓(xùn)協(xié)議，保密協(xié)議，解除勞動(dòng)關(guān)系證書，工資單（工資折扣），考勤表，存款收據(jù)，戶口證，醫(yī)療證明等。物證是指以其外部特征、存在地點(diǎn)和物質(zhì)屬性證明爭議案件事實(shí)的實(shí)物和痕跡。物證包括實(shí)物（與爭議案件事實(shí)相關(guān)的客觀真實(shí)物體）和痕跡（物體相互作用產(chǎn)生的印象和物體運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生的軌跡）。如工作場所、不符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)（防護(hù)）工具等。視聽資料是指使用現(xiàn)代技術(shù)手段，以錄音錄像所反映的聲音、圖像、計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)以及其他科學(xué)技術(shù)設(shè)備提供的數(shù)據(jù)，證明爭議案件真實(shí)情況的證據(jù)。例如現(xiàn)場照片、對話錄音、工作場所監(jiān)控視頻、手機(jī)短信、電子郵件等。證人證言是證人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)就其所感知的爭議案件情況所作的陳述。例如在場的其他工人的證詞

5。當(dāng)事人聲明是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)就其知道、理解和記憶的與爭議案件有關(guān)的事實(shí)所作的聲明。包括當(dāng)事人的“案件事實(shí)陳述書”和“索賠陳述書”。主要體現(xiàn)在上訴書、答辯書、庭審筆錄和委托代理人的委托書上。鑒定結(jié)論是鑒定人根據(jù)科學(xué)知識(shí)對本案有關(guān)專門爭議問題所作的分析、鑒定和判斷。例如，工傷鑒定結(jié)論、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、公證文件結(jié)論、工人（疑似）違法犯罪結(jié)論、審計(jì)評(píng)估報(bào)告、醫(yī)療診斷等。檢查記錄是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為查明案件事實(shí)，指定檢查人員對與爭議案件有關(guān)的現(xiàn)場、物品或物體進(jìn)行檢查、拍照、測量，并作出檢查情況和結(jié)果而作出的記錄。比如檢查工作場所的記錄。（檢查記錄不屬于雙方提供的證據(jù)）

當(dāng)企業(yè)無故解雇員工時(shí)，我不知道該怎么辦。我可以去盧巴。com找律師為自己提供一個(gè)有利的計(jì)劃