本單位只能以員工違反勞動紀律或雙方勞動合同約定為由解除勞動合同，或者在單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定的

解聘是解除被處分人與行政機關(guān)之間人事關(guān)系的一種紀律處分，也是最嚴厲的處分。被辭退后，被辭退人員不再具有行政機關(guān)公務員身份

如何處理辭退糾紛

被辭退的員工對處罰不服，與企業(yè)發(fā)生糾紛，稱為辭退糾紛。在判斷現(xiàn)實生活中的勞動爭議是否屬于辭退爭議時，主要看企業(yè)的最終處理結(jié)果，而不是處理原因。用人單位解雇員工的原因和理由多種多樣，有的是因為員工違紀，有的是因為員工破壞企業(yè)規(guī)章制度（包括住房分配規(guī)定和計劃生育規(guī)定），有的是根據(jù)《企業(yè)員工獎懲條例》，有的依據(jù)《國家行政機關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》，有的依據(jù)《企業(yè)法》

無論用人單位采取何種理由和依據(jù)，無論理由和依據(jù)是否正確，只要對員工實施辭退處罰，都將涉及員工最大的勞動權(quán)利。員工拒絕接受辭退處罰，發(fā)生爭議的，屬于辭退爭議。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》，只要爭議當事人提出申訴，勞動爭議處理機構(gòu)應當受理，不得以辭退原因、依據(jù)不當或者受理后處理困難作為拒絕的理由。

目前處理辭退爭議的主要依據(jù)。

，主要適用于處理辭退糾紛的法律規(guī)范性文件包括《企業(yè)職工獎懲暫行條例》、《國家行政機關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換條例》等，對《企業(yè)職工獎懲條例》中若干問題的回答意見等。此外，企業(yè)依法制定的企業(yè)規(guī)章也可以作為處理

勞動者在何種情況下可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定解除合同的依據(jù)，如果有下列13種情況之一，勞動者可以按照《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序，與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者完成一定工作任務的勞動合同。

1勞動者與用人單位協(xié)商一致

2。勞動者提前30天書面通知用人單位。工人在試用期內(nèi)提前3天通知雇主。用人單位未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的。

9。雇主在勞動合同中免除自己的法律責任，排除工人的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

13。法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形

這里需要指出的是，當用人單位不違法時，勞動者自愿提出解除勞動合同，一般沒有經(jīng)濟補償

公司可以辭退員工，但員工們覺得被解雇是不公平的。為了自己的利益，最好與律師討論律霸。com