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寧波
如果員工突然離職，公司是否還需要計算離職員工的工資
首先，在勞動合同中，無論雇員是在履行法定的辭職程序后離職，還是無故離職，雇主都有義務結算雇員的工資
當然，工人也必須履行法定的辭職程序。職工法定離職程序是指職工提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同，或者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，如果職工無故離職，將違反法定的勞動合同解除程序。用人單位可以以勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。用人單位可以向員工發(fā)送EMS，外封條表明是勞動合同終止通知。如果沒有人簽字，保留相應的憑證并宣布取消。勞動者辭職給用人單位造成損失的，用人單位可以向勞動者要求賠償責任，并從用人單位支付的工資中扣除。
第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同
第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應當提前通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權要求用人單位予以糾正。第三十九條有下列情形之一的，用人單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會：，用人單位可以解除勞動合同：
經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的
嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效，本法第二十六條被依法追究刑事責任
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