第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金

北京市律師協(xié)會勞動法委員會委員馬XX說：以前，大多數(shù)勞動法和一些地方性法規(guī)都規(guī)定，用人單位和勞動者可以約定違約金。勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付約定的違約金?！靶路ǖ囊粋€重大變化是，員工通常不承擔(dān)違約賠償金的責(zé)任?！?/p>

權(quán)威解釋

馬XX解釋說，本規(guī)定的目的是防止公司濫用違約賠償金條款，并提前就高額違約賠償金達(dá)成一致，以限制員工流動。新法實(shí)施后，員工可以主動離職，無需支付違約金。即使公司自行規(guī)定違約賠償金，法院今后也不會支持。但是，新法也有兩個例外：第一，在公司支付培訓(xùn)費(fèi)并約定服務(wù)期后，如果員工在約定的服務(wù)期內(nèi)自愿離開公司，則應(yīng)支付違約金；第二，員工違反競業(yè)禁止責(zé)任的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金責(zé)任。馬XX進(jìn)一步解釋說，這里的培訓(xùn)不是普通的、必要的培訓(xùn)，而是專門的技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)產(chǎn)生的違約金金額不得超過公司實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用。此外，公司要求員工支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。公司同意，員工因競業(yè)禁止應(yīng)承擔(dān)違約金，并應(yīng)支付相應(yīng)費(fèi)用：在同意違約金的同時，還必須同意在競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

北京市第一中級人民法院法官黃克祥表示，在北京，單位與職工之間因涉及戶籍的違約金糾紛較多。在以往的審判實(shí)踐中，法院通常會根據(jù)案件的具體情況對明顯過高的違約金進(jìn)行調(diào)整，但基本上持支持態(tài)度?！?a>勞動合同法實(shí)施后，該違約金將因違反該法禁止性規(guī)定而在未來失效?！秉Sx還表示，對于培訓(xùn)費(fèi)用，不應(yīng)混淆普通和必要的職業(yè)培訓(xùn)和特殊技術(shù)培訓(xùn)，違約金的金額應(yīng)根據(jù)員工特殊技術(shù)培訓(xùn)的實(shí)際費(fèi)用商定。

2002年12月，陳于2002年12月至2007年12月與一家公司簽訂了勞動合同。雙方約定，“員工單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每年提前向公司支付解除勞動合同前三個月的工資收入違約金”。2007年3月，陳單方面提出終止勞動合同，公司要求陳支付違約金。陳認(rèn)為，提前30天終止勞動合同符合法律規(guī)定，不應(yīng)承擔(dān)違約金。公司向區(qū)勞動爭議仲裁委員會上訴后，仲裁委員會裁定陳先生應(yīng)向公司支付人民幣15000元作為違約金。陳拒絕向法院起訴，法院維持了仲裁裁決。馬某分析稱，陳某與該公司就違約金達(dá)成協(xié)議，符合當(dāng)時的法律規(guī)定。在當(dāng)時的情況下，仲裁委員會和法院的裁決是正確的。如果合同在2008年1月1日之后簽訂，則無法約定違約金。即使協(xié)議無效。但應(yīng)當(dāng)指出，《勞動合同法》第九十七條規(guī)定：“本法施行前依法訂立、本法施行之日已經(jīng)存在的勞動合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?！?。如果陳與公司之間的勞動合同持續(xù)至2008年，則原違約金協(xié)議仍然有效。

員工辭職的賠償范圍擴(kuò)大。

有下列情形之一的，根據(jù)新《勞動法》第46條

（節(jié)選），用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；（5） 固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。

，除公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工工作，員工終止合同外，公司還應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，當(dāng)員工自愿提出解除勞動合同時，公司一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā吩谶@方面取得了重大突破，大大擴(kuò)大了職工解除勞動合同可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍

權(quán)威解釋

馬XX說：“勞動法的修訂增加了對勞動者的保護(hù)，其實(shí)質(zhì)體現(xiàn)在這一點(diǎn)上?！彼f：“在現(xiàn)實(shí)生活中，個別公司尋找理由強(qiáng)迫員工自愿終止勞動合同，以逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。員工遇到此類行為后，他們可能根本沒有權(quán)利要求賠償，或者只能根據(jù)實(shí)際損失要求賠償。新法在這方面取得了重大突破?！贝送?，新法還增加了一項(xiàng)特別規(guī)定：勞動合同期滿后，如果定期勞動合同終止，公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，且勞動者不同意續(xù)簽的除外。馬XX認(rèn)為，賠償范圍的擴(kuò)大導(dǎo)致終止合同的成本增加，有利于指導(dǎo)公司與員工簽訂長期或無固定期限勞動合同的

試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天通知

本法新規(guī)定第37條

第37條（節(jié)選）勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同在試用期內(nèi)提前幾天

“這一變化是為了考慮公司和員工的利益，”市第一人民法院法官黃x說。他說，之前實(shí)施的《勞動法》第32條規(guī)定，“在試用期內(nèi)，工人可以隨時通知用人單位終止勞動合同。”在現(xiàn)實(shí)生活中，在試用期內(nèi)，員工隨時離職的行為給用人單位的正常工作秩序帶來了一些不利影響

黃x祥法官說，做出這種改變的主要原因是：第一，在現(xiàn)實(shí)生活中，公司也需要對試用期內(nèi)員工的辭職進(jìn)行工作交接。第二，在這個時候，辭職不是由雇主的過錯造成的。雇主應(yīng)給予適當(dāng)?shù)臅r間安排其他人接管辭職員工的工作，這基本上符合該規(guī)定的目的，即工人只有在提前30天發(fā)出通知后才能辭職。黃克祥認(rèn)為，員工在申請辭職時，應(yīng)注意兩個問題：一是確定是否在試用期內(nèi)。如果雙方約定的試用期因違反規(guī)定而無效，如試用期長、多個約定的試用期等，在這種情況下，雙方確定的“試用期”實(shí)際上不屬于本條規(guī)定的試用期。此時，應(yīng)提前30天通知雇主辭職；第二，向用人單位發(fā)出解除勞動合同通知時，應(yīng)當(dāng)盡可能保存有關(guān)證明材料。馬XX還認(rèn)為，本條對員工也是相對公平的，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)行使終止合同的權(quán)利不同于因公司違法行為而被迫辭職的情況，任何時候都不需要終止合同