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寧波
泰山工廠如何通過(guò)強(qiáng)制解雇老員工來(lái)保護(hù)自己的權(quán)利
記者趕到工廠所在地臺(tái)山市水埠鎮(zhèn)水東路2號(hào)進(jìn)行核實(shí)。從員工那里了解到，這家工廠規(guī)模較小，有三四十人。主要經(jīng)營(yíng)啤酒機(jī)、串花、包裝，集生產(chǎn)、貿(mào)易于一體。近年來(lái)，由于各種原因，工廠效率低下，利潤(rùn)下降，于是老板決定處理工廠的所有機(jī)械設(shè)備，解雇工人?；鶎訂T工認(rèn)為，除了向員工支付工資外，工廠還應(yīng)該給予相應(yīng)的資歷補(bǔ)償（公司有一些中層員工辭職時(shí)），因?yàn)樗麄冊(cè)谶@里工作了七八年，有的甚至更長(zhǎng)。這樣一來(lái)，公司解雇了員工，沒(méi)有任何賠償，這違反了國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第44條第（4）項(xiàng)的規(guī)定，即破產(chǎn)公司應(yīng)在員工的指導(dǎo)下向員工支付賠償金，負(fù)責(zé)接收訂單和生產(chǎn)的廠長(zhǎng)。我們從她那里了解到，工人反映的情況確實(shí)存在，但并不完全準(zhǔn)確。工廠優(yōu)先將工人安置到泰山市**食品加工廠，該廠屬于同一個(gè)老板。當(dāng)然，如果員工不愿意，他們只能辭職并自動(dòng)離職，而無(wú)需賠償。此外，工人進(jìn)廠時(shí)沒(méi)有與工廠簽訂任何勞動(dòng)合同，因此沒(méi)有補(bǔ)償理論，工人們說(shuō)：*雖然食品廠和大新工藝品廠屬于同一個(gè)老板，但他們是兩個(gè)性質(zhì)不同的企業(yè)。如果他們不情愿進(jìn)入，就很難充分發(fā)揮他們的技能和專長(zhǎng)，也很難恢復(fù)計(jì)件工資的原始水平。現(xiàn)在唯一的辦法就是從工廠拿到報(bào)酬，再找一份工作
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