根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明：，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃，可裁減人員：

按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難

企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行

如何根據(jù)勞動(dòng)法對(duì)被辭退的員工進(jìn)行補(bǔ)償？公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：

第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付每一整年。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資

以上是根據(jù)《勞動(dòng)法》如何補(bǔ)償被解雇員工的詳細(xì)內(nèi)容