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寧波
無故辭退的，給予雙倍工資補償
申請人李先生告訴媒體，他于2014年10月28日進入公司，并于2015年6月30日下午收到解雇通知，理由是公司關閉。“奇怪的是，在解雇我們之后，該公司立即找到了另一批市場開發(fā)商?！崩钕壬嬖V媒體，一開始，幾名營銷人員的生意不錯，給公司帶來了很多利潤?！暗髞?，公司調整了價格，客戶逐漸停止向我們索要商品。然后，老板解雇了我們?！敝劣?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同，“進入公司時，雙方同意有三個月的試用期。但是，公司總是出于各種原因拒絕簽署正式合同，直到我們無故被解雇?！眕>
據了解，根據中國《勞動合同法》第87條，規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付法律規(guī)定的經濟補償標準的兩倍。媒體獲悉，自8月28日做出裁決以來，該公司尚未申請撤銷訴訟，“本裁決將在30個工作日后生效?！?/p>
如果企業(yè)沒有簽訂勞動合同，員工被無故解雇怎么辦？“員工可以通過工作許可證、工作服等相關物品進行證明，或者以銀行賬戶的工資支付記錄為證據，保護自己的合法權益?！币晃宦蓭熖嵝?，勞動者應更加重視勞動合同，注意相關證據的保存，學會通過正當渠道維護自己的合法權益
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