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寧波
如果員工辭職后公司不同意，我們該怎么辦
第一，除勞動者解除勞動合同的情形外，一般來說，勞動者和用人單位可以協(xié)商解除勞動合同；勞動合同也可以在30天內(nèi)書面通知雇主終止。如果在試用期內(nèi)，你只需提前三天通知用人單位。
根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，：如果用人單位有下列情形之一，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的（二）未按時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規(guī)章制度違反勞動法的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形勞動者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式勞動，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位，勞動合同的終止
勞動合同的終止，是指勞動合同因本合同未發(fā)生的其他事項提前終止
則根據(jù)中國勞動合同法第44條的規(guī)定：，（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的勞動者和用人單位在勞動合同終止后支付的經(jīng)濟補償金：，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，如果你想在春節(jié)前辭職，一般來說，你只需要根據(jù)上述情況提前向公司提交。如果公司不同意，您可以請求勞動仲裁委托勞動仲裁，并通過法律渠道解決
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