1、 下崗條件

下崗與用人單位在正常情況下解除勞動(dòng)合同不同。我們所說的裁員是指經(jīng)濟(jì)上的裁員。在裁員數(shù)量方面，規(guī)定用人單位裁員數(shù)量達(dá)到20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位應(yīng)當(dāng)符合下列裁員條件之一：

1。重整應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重。如果企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整，在勞動(dòng)合同變更后仍需裁員

用人單位應(yīng)注意，在適用該條件時(shí)，企業(yè)的生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整不能立即下崗。相反，雇主應(yīng)該首先與雇員變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更后，員工只有在仍然需要裁員的情況下才能被裁員。未變更勞動(dòng)合同而被辭退的，也屬于非法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)非法終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。其他勞動(dòng)合同因訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而不能履行的

所謂“客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化”一般是指發(fā)生不可抗力或其他使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的情況，如企業(yè)搬遷、合并、分立、合資等

III.不裁員

1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期

3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷。懷孕、分娩和哺乳期的女工

5。連續(xù)在本單位工作15年，距法定退休年齡不足5年的

6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的有關(guān)規(guī)定，依照裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付期限不得超過12年。在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，裁員是可以理解的。對企業(yè)而言，裁員是一種理性的人力資源退出行為，是企業(yè)為保持持續(xù)增長和發(fā)展而采取的措施之一。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法下崗，對下崗職工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，維護(hù)企業(yè)良知