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辭職的一般步驟是什么
這是必須的，也是最基本的一步。與申請(qǐng)信一樣，辭職信也應(yīng)該有一定的格式，符合條件的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：辭職原因、辭職期限、工作交接、向公司表達(dá)感激之情的禮貌用語。你也可以添加一些個(gè)人意見和建議，推薦合適的繼任者和其他內(nèi)容，但措辭和語氣不能太極端，以免留下對(duì)你不利的黑白“案件記錄”
第2步與主管詳細(xì)交談
這是辭職過程中最重要的一步。你的辭職申請(qǐng)能否得到批準(zhǔn)和支持取決于這一步。在你和你的主管詳細(xì)交談之前，你必須有充分的理由離開。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)很好，或者你是公司的中堅(jiān)力量，那么主管很可能會(huì)在談話中留住你，你必須用適當(dāng)?shù)恼Z言回應(yīng)，盡一切辦法表達(dá)你的立場(chǎng)，堅(jiān)持你的初衷。不要不辭而別。這是一種極不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)產(chǎn)生非常惡劣的影響
第三步交接工作
在與主管協(xié)商具體辭職意向并獲得同意后，應(yīng)開始交接工作。當(dāng)公司找不到合適的接班人時(shí)，你應(yīng)該努力做好工作，頂住最后一班。即使在接替你的人來了之后，你仍然必須在離開公司履行最后職責(zé)之前移交手頭的工作
第4步人事程序
辭職決定后，將有一系列人事程序需要處理。一般來說，原公司會(huì)簽發(fā)一份工作撤回表，并將您的文件轉(zhuǎn)出。此外，您的養(yǎng)老金關(guān)系和住房公積金也需要一起轉(zhuǎn)移。如果你找到了一個(gè)新單位，就把原來的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位。如果你失業(yè)或出國，你必須咨詢相關(guān)部門并妥善處理，以避免將來需要使用這些關(guān)系時(shí)發(fā)生不必要的勞資糾紛
第五步辭職證書
遵循正常方式。當(dāng)你離開時(shí)，你應(yīng)該簽發(fā)一份辭職證書。有些公司在招聘時(shí)需要看你的辭職證明
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