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寧波
哪一方負(fù)責(zé)為因本單位解雇或解聘員工而引發(fā)的勞動爭議提供證據(jù)
勞動爭議中舉證責(zé)任的分配
勞動爭議訴訟案件時有發(fā)生。因此，我國法律規(guī)定，勞動爭議訴訟案件的舉證責(zé)任遵循一定的分配原則。中國勞動爭議案件舉證責(zé)任的具體分配：
① 勞動者與用人單位之間的勞動爭議申請仲裁或者提起訴訟時，申請人或者原告應(yīng)當(dāng)對雙方是否存在勞動關(guān)系、勞動關(guān)系的存續(xù)期限以及工資金額等相關(guān)主張承擔(dān)舉證責(zé)任。中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁?a href='http://www.shkps.cn/zhengju/4.html' target='_blank' data-horse>證據(jù)。
在實踐中，用人單位處于勞動狀態(tài)，勞動者處于勞動狀態(tài)，勞動者在用人單位指定的地點工作。顯然，工人處于弱勢。有關(guān)勞動關(guān)系的文件往往掌握在雇主手中。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位控制和管理的，由用人單位提供；發(fā)包人不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本規(guī)定還針對在勞動爭議解決實踐中，一些用人單位為了逃避法律責(zé)任而拒絕提供針對自己的相關(guān)證據(jù)，而勞動者由于沒有與勞動爭議事項相關(guān)的證據(jù)而處于不利地位的事實?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》關(guān)于用人單位舉證責(zé)任的規(guī)定明確了其拒絕提供相關(guān)證據(jù)的法律后果。實踐中，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任的是用人單位制度、加班證明、用人單位為員工提供的社會保障證明③ 舉證責(zé)任倒置
我國勞動爭議舉證責(zé)任倒置是合法的，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第六條明確規(guī)定了勞動爭議案件舉證責(zé)任倒置，即：，“在勞動爭議案件中，因用人單位決定解除、解除、解除、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！?/p>
④ 舉證責(zé)任由仲裁機構(gòu)或法院分配
在實踐中，仲裁機構(gòu)或法院處理勞動爭議時，仲裁員或法官往往根據(jù)法律規(guī)定分配當(dāng)事人的舉證責(zé)任，以查明事實，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七條賦予法官分配舉證責(zé)任的權(quán)力，即：，法律沒有具體規(guī)定，依照本規(guī)定和其他司法解釋不能確定舉證責(zé)任的，人民法院可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，考慮當(dāng)事人提供證據(jù)的能力等因素，確定舉證責(zé)任在處理勞動爭議案件時，本規(guī)定也適用于仲裁員或法官
中國人口眾多，妥善處理勞動爭議對中國國民經(jīng)濟的發(fā)展有相當(dāng)大的影響在處理勞動爭議案件時，勞動仲裁機構(gòu)和人民法院應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，有利于社會經(jīng)濟的穩(wěn)定和發(fā)展，以“誰主張、誰提供證據(jù)”為重點，補充“誰控制、誰提供證據(jù)”、“舉證責(zé)任倒置”，明確舉證責(zé)任的分配，查明事實，在查明事實的基礎(chǔ)上充分維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益
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包曉璇
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