目前，中國關(guān)于暫停審理勞動(dòng)爭議案件的相關(guān)規(guī)定主要包括：

1，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》第八十九條：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，仲裁上訴時(shí)效自當(dāng)事人申請之日起暫停，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即最長暫停期限不超過30日。自調(diào)解終結(jié)之日起，當(dāng)事人的上訴時(shí)效繼續(xù)有效。調(diào)解持續(xù)30日以上的，上訴時(shí)效從30日后的第一日起繼續(xù)計(jì)算。

第九十條：勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議仲裁委員會辦公室應(yīng)當(dāng)逐項(xiàng)向仲裁委員會報(bào)告，并說明尚未受理的仲裁申請情況。仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知當(dāng)事人。自申請之日起至申請被受理之日止，視為處方中止?！吨腥A人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》若干問題解釋第十九條：勞動(dòng)爭議案件因特殊情況不能在規(guī)定期限內(nèi)繼續(xù)審理的，可以“暫停”審理嗎糾紛。有特殊情況（如請示、等待答復(fù)、委托仲裁委員會調(diào)查、鑒定、當(dāng)事人患病或因故不在當(dāng)?shù)?、無法參加仲裁活動(dòng)等不可抗力原因）的，如果無法繼續(xù)審理勞動(dòng)爭議，可以向仲裁委員會提出中止審理的理由和時(shí)間，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)后可以中止審理。規(guī)定的辦案時(shí)間應(yīng)在扣除暫停時(shí)間后一并計(jì)算。《勞動(dòng)爭議仲裁委員會案件處理規(guī)則》第三十條：仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)處理勞動(dòng)爭議。如果案件復(fù)雜，需要延期，在提交仲裁委員會批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延期，但申請批準(zhǔn)、工傷鑒定的最長延期不得超過30天，當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng)，以及其他妨礙仲裁案件處理的客觀情況，仲裁時(shí)效視為中止，并報(bào)仲裁委員會審查批準(zhǔn)。中止仲裁時(shí)效不包括在仲裁時(shí)效中。參見《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十六條：有下列情形之一的，暫停訴訟：（一）一方死亡，需要等待繼承人表明是否參加訴訟；（二）一方喪失訴訟能力，尚未確定法定代表人（3） 當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，權(quán)利義務(wù)的繼承人尚未確定

（4）一方因不可抗力不能參加訴訟

（5）本案必須以另一案件的審理結(jié)果為依據(jù)，另一案尚未結(jié)案

（6）其他應(yīng)當(dāng)暫停訴訟的情況

在此，曉昊律師也希望相關(guān)立法機(jī)關(guān)盡快出臺有關(guān)暫停審理勞動(dòng)爭議仲裁案件的具體法律規(guī)定，以澄清各方面的法律問題，減少糾紛，有效發(fā)揮仲裁機(jī)構(gòu)職能