申請(qǐng)工傷鑒定需要哪些材料

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)填寫(xiě)《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》，并提交以下材料：

（I）有效診斷證明、檢查、，按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病案管理的有關(guān)規(guī)定復(fù)印或復(fù)印的檢查報(bào)告和其他完整的病案資料

（2）受傷職工的居民身份證或社會(huì)保障卡等有效身份證件原件

相關(guān)知識(shí)：

如何識(shí)別工傷

工傷認(rèn)定辦法規(guī)定，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷鑒定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，依照本辦法第三條的規(guī)定，直接申請(qǐng)工傷鑒定。

本規(guī)定指出鑒定人應(yīng)填寫(xiě)《工傷鑒定申請(qǐng)表》，并提交一份《勞動(dòng)合同文本》或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《傷病診斷證明書(shū)》或《職業(yè)病診斷證書(shū)》（或《職業(yè)病診斷< < A/>）< < P > > P >如果雇員或其直系親屬認(rèn)為是工傷，雇主不認(rèn)為是工傷，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括在事故發(fā)生后，用人單位未按照規(guī)定出具事故報(bào)告并申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，認(rèn)定為工傷或視為工傷的，認(rèn)定為不屬于工傷或視為不屬于工傷的工傷事故，受傷員工或其親屬可申請(qǐng)工傷鑒定，如仍有疑問(wèn)，需攜帶勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷鑒定書(shū)、員工身份證和工作許可證、事故信息材料、相關(guān)旁證材料和其他所需材料

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