1、 工傷傷殘鑒定可以撤銷嗎？

工傷傷殘鑒定一經(jīng)發(fā)布，即具有法律效力，單位無權(quán)撤銷。依照《中華人民共和國工傷管理條例》第五十三條的規(guī)定，只有通過行政復議或者上訴才能申請重新判決，有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復議；如果你對復議決定不滿意，你可以依法提起行政訴訟：

（1）申請工傷認定的員工或其直系親屬或其所在單位對工傷認定結(jié)論不滿意

（2）用人單位對處理決定的單位繳費率不滿意機構(gòu)

（3）簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)或輔助設備配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行相關(guān)協(xié)議或規(guī)定

（四）工傷職工或其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)批準的工傷保險待遇有異議機構(gòu)

（II）根據(jù)需要從專家數(shù)據(jù)庫中隨機邀請相關(guān)醫(yī)學專家

（3）確定評估時間和醫(yī)院

（4）通知相關(guān)醫(yī)學專家和被鑒定人到場

（五）三名以上醫(yī)學專家應當根據(jù)國家鑒定標準和被鑒定人的傷病情況，通過臨床檢查和診斷，提出自己的診斷意見。必要時，委托有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行診斷，或者聘請外國專家進行診斷，然后填寫工傷認定表，職業(yè)病或勞動能力鑒定表

（六）勞動能力鑒定機構(gòu)確定并填寫工傷和職業(yè)病殘疾程度鑒定結(jié)論表，（七）加蓋專用章，書面通知用人單位、被考核人和資金經(jīng)辦機構(gòu)，并通知當事人有權(quán)在受理申請后15日內(nèi)申請重新考核，勞動能力鑒定機構(gòu)一般應在30天內(nèi)完成鑒定，個人案例不得超過60天

III.用人單位是否有權(quán)在工傷后調(diào)整崗位和降低工資

崗位和工資是勞動合同的重要內(nèi)容。經(jīng)雙方確認后，對雙方均具有約束力。任何一方提出調(diào)整職位或工資必須有相應的依據(jù)?！?a href='http://www.shkps.cn/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險條例》>對因工致殘的不同程度做出了不同的規(guī)定：一級至四級殘疾者應保留勞動關(guān)系并退出工作；對于5級和6級傷殘，除享受一次性傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼和殘疾就業(yè)津貼外，如果受傷員工本人提出終止或終止勞動關(guān)系，還規(guī)定雇主應安排適當?shù)墓ぷ?。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付傷殘津貼。然而，對于7級至10級殘疾員工的工作安排沒有具體規(guī)定。這需要根據(jù)中國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：變更勞動合同有兩種方式，一種是按合同變更，另一種是依法變更。因此，轉(zhuǎn)崗還包括兩種形式：按合同轉(zhuǎn)崗和依法轉(zhuǎn)崗。合同轉(zhuǎn)崗是轉(zhuǎn)崗的一般原則和一般情況，具體指平等、自愿、協(xié)商一致的原則，體現(xiàn)在《勞動法》第十七條和《勞動合同法》第三十五條的有關(guān)規(guī)定中。《勞動法》第26條和《勞動合同法》第40條體現(xiàn)了依法轉(zhuǎn)崗。具體內(nèi)容是指在下列情況下，企業(yè)可以未經(jīng)協(xié)商一致，單方面調(diào)動勞動者的職務：勞動者不稱職；勞動者患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不得從事原工作。因此，工傷發(fā)生后，勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。但是，如果雙方發(fā)生爭議，雇主應提供證據(jù)證明調(diào)職和減薪是完全合理的。企業(yè)應當制定完善有效的規(guī)章制度或者考核標準作為計量依據(jù)。用人單位未提供證據(jù)證明調(diào)職減薪完全合理的，調(diào)職減薪無效，雙方仍應按原勞動合同履行。

總結(jié)實踐中對評估結(jié)果有異議的，只有通過行政復議或上訴才能重新判決。如果您有任何不理解或需要法律幫助的地方，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。通用域名格式。你也可以在這里找到律師，專業(yè)人士會為你解答