1、 如果期限錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同是否有效。勞動(dòng)合同無效的情形僅與《勞動(dòng)合同法》第二十六條有關(guān)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用對(duì)方的危險(xiǎn)，違背真實(shí)意思，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。第二，勞動(dòng)合同生效的法律條件是什么？勞動(dòng)合同必須具備一定的法律效力條件，包括：。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定資格；行為能力是指合同的任何一方當(dāng)事人必須具備法定的簽訂勞動(dòng)合同的資格。舉個(gè)最簡單的例子，10歲的孩子不具備與雇主簽訂勞動(dòng)合同的能力，因?yàn)榉缮险J(rèn)為10歲的孩子無法實(shí)現(xiàn)簽訂勞動(dòng)合同的真正意義。一般來說，16歲以上、精神狀態(tài)正常的人有簽訂勞動(dòng)合同的能力。

2。勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益。所謂強(qiáng)制性規(guī)定，就是當(dāng)事人不能約定的權(quán)利和義務(wù)，而只能依法履行。本法第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。在這種情況下，即使雙方在合同中約定試用期超過一個(gè)月，也是違法的，該條款將被視為無效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須表明真實(shí)意思。任何一方以欺詐、脅迫手段與對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同無效。如果期限錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同仍然有效嗎？勞動(dòng)合同直接關(guān)系到勞動(dòng)者的權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要認(rèn)真看內(nèi)容，否則會(huì)給勞動(dòng)者造成損失。勞動(dòng)合同期限錯(cuò)誤。這個(gè)合同有什么法律效力？歡迎你找一位在線律師來幫助你。你知道嗎