1、 公司不支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的，職工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以依法申請勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付賠償：

（一）扣減或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（四）勞動(dòng)合同終止后，不依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。解除勞?dòng)合同的方式有很多種，主要有以下幾種：（1）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2） 員工自愿辭職。此時(shí)，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位未足額支付工資等的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（5）用人單位提前30天通知解除勞動(dòng)合同，或者多發(fā)一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如：員工非因工負(fù)傷或患病后，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他安排的工作。（6）對于經(jīng)濟(jì)性裁員，雇主需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（七）用人單位違反法律規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。如果不給予補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以采取申訴、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式維權(quán)。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎