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寧波
終止的勞動合同持續(xù)多久
1、 終止的勞動合同至少保留兩年?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在勞動合同終止時出具勞動合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
工人應根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應當在交接時支付。
用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。根據(jù)《勞動合同法》，解除勞動合同的條件如下：
1。勞動合同期滿是勞動合同終止的最重要形式，適用于固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或者工作任務完成，勞動合同通常自然終止。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤，或者因下落不明被人民法院宣告失蹤、死亡，作為民事主體和勞動關系當事人，不再享有權利義務，自然不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當然要終止。在履行勞動合同過程中，企業(yè)被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被吊銷，意味著企業(yè)法人地位被剝奪，表明企業(yè)不能按照勞動合同履行權利義務，并且只能解除勞動合同。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險；（三）勞動者死亡或者死亡（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形規(guī)章制度?？梢姡鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，解除的勞動合同至少應當保留兩年，以最大限度地保護我國作為勞動者的相關權益。因此，當我們收到終止的勞動合同時，不應立即銷毀或丟棄，而應妥善保管。以上為律師事務所提供的法律意見。通用域名格式。我希望它能幫助你。你知道嗎
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