1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者因用人單位原因離職的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資，北京市也執(zhí)行?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。二是勞動(dòng)合同的終止。第一，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。這主要是指有固定期限的勞動(dòng)合同和有完成一定工作期限的勞動(dòng)合同；其次，當(dāng)當(dāng)事人約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同也會(huì)終止。有固定期限并完成一定工作期限的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都適用。勞動(dòng)合同的終止屬于約定終止。在醫(yī)療、孕產(chǎn)婦、哺乳期間，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療、孕產(chǎn)婦、哺乳期間。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，員工離開公司的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工離開公司前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資，北京市也執(zhí)行。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎