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寧波
如果你離開時沒有休完補假，如何計算工資
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果辭職時沒有休補假，用人單位應(yīng)按加班計算加班工資，一般按150%支付。在休息日加班的，有下列情形之一的，按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定的200%計薪，節(jié)假日按300%計薪：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資報酬不得低于工資的150%；（二）安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于工資300%的報酬。
如何收集證據(jù)以確定勞動關(guān)系首先，勞動合同不僅是工人在雇主工作的重要依據(jù)，第二，無勞動合同的勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系在法律上稱為事實勞動關(guān)系。在事實勞動關(guān)系下，勞動者處于不利和弱勢地位。用人單位擅自解除勞動關(guān)系或者侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者的合法權(quán)益就難以順利有效地維護(hù)。如果勞動者的大量合法訴求得不到解決，將對勞動關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響
在沒有勞動合同的情況下，我們應(yīng)該收集證據(jù)，證明勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系。此時，我們應(yīng)該注意：
首先，不要等到勞資糾紛來收集證據(jù)。在勞動爭議發(fā)生之前，我們應(yīng)該注意收集可以用來確定實際勞動關(guān)系的證據(jù)。當(dāng)勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同時，往往缺乏維權(quán)意識，不知道平時一有機會工作，就可以收集到一些有力的證據(jù)來證明實際的勞動關(guān)系
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果休假時補休未休完，用人單位應(yīng)根據(jù)加班時間計算加班費，加班費一般為150%，休息日加班費為200%，節(jié)假日加班費為300%。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com
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