如何賠償未購買社會(huì)保險(xiǎn)

根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)繳，并自欠款之日起每天處以0.05%的滯納金；逾期不繳納的，有下列情形之一的，由有關(guān)行政部門處以拖欠金額一倍以上三倍以下的罰款：，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果逾期不付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的工資標(biāo)準(zhǔn)（3）安排加班而不支付加班費(fèi)（4）解除或終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定方法

職工在社會(huì)保障年度的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，按照上一年度1月至12月個(gè)人所得稅申報(bào)的月平均工資和工資稅金額確定年度

員工上一年度的工資收入總額是指員工在上一年度1月1日至12月31日的整個(gè)日歷年度內(nèi)取得的所有貨幣性收入，包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資

，員工當(dāng)月起薪的全額工資收入作為新員工的支付基數(shù)，所有參保員工的月基數(shù)之和作為參保單位的月基數(shù)

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。用人單位不為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)繳。逾期不支付的，除支付滯納金外，還可以按照支付金額的50-100%向勞動(dòng)者支付賠償金。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com