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寧波
員工在辭職當(dāng)月不計算假期工資是否合法
員工在辭職當(dāng)月的假期不計算工資是否合法？
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，工人有休息和休假的權(quán)利，在法定節(jié)假日期間需要正常支付工資。工資應(yīng)在辭職當(dāng)月的節(jié)假日計算，第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假：春節(jié)（三）國際勞動節(jié)（四）國慶節(jié)（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日第五十一條用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日內(nèi)依法支付工資，婚假、喪假和依法參加社會活動期間
如果公司要求加班而不支付加班費怎么辦
如果公司要求加班而不支付加班費，員工可以采取以下措施：
1。與公司談判。為了盡快處理雙方之間的爭端，最好在第一時間進(jìn)行談判和處理，以節(jié)省每個人的時間和精力。向勞工部報告。此外，員工通常在去報到時匿名報到。如果有更多員工被從加班工資中扣除，并且擔(dān)心影響他們與公司的關(guān)系，建議他們選擇向公司報告。向勞動監(jiān)察大隊投訴。與報告相比，投訴是實名制的，因此您可以在必要時選擇投訴公司，也可以快速解決。向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。如果上述方法不可行，建議直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，申請仲裁時，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。向法院提起訴訟。如果勞動仲裁無法解決，或者您對仲裁結(jié)果不滿意，建議您向法院提起訴訟。此外，在提起勞動訴訟時，應(yīng)在收到裁定之日起15天內(nèi)向人民法院提起勞動訴訟。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，工人有權(quán)休息和休假。如果是基于時間的工資，工資應(yīng)在辭職當(dāng)月的節(jié)假日計算，因此不計算工資是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com
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