如何賠償因工作疲勞導(dǎo)致的猝死

根據(jù)中國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，因工猝死的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定由工傷保險(xiǎn)和用人單位共同賠償，包括喪葬補(bǔ)貼、家屬撫恤金、，etc

相關(guān)法律法規(guī)

（1）員工有下列情形之一的，視為遭受工傷：

（1）在工作時(shí)間和崗位上突發(fā)疾病死亡或因工死亡48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效

（2）在維護(hù)國(guó)家和公共利益的救援和救災(zāi)等活動(dòng)中受傷

（三）原在軍隊(duì)服役、因戰(zhàn)爭(zhēng)或執(zhí)勤受傷致殘的員工，取得革命傷殘軍人證書，職工有前款第（一）、（二）項(xiàng)情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第三十九條職工因公死亡的，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助，（一）喪葬補(bǔ)助為統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度6個(gè)月的平均月工資。

（二）按一定比例支付家屬撫恤金在員工因工死亡前，員工本人工資與提供主要生活來(lái)源且無(wú)法工作的親屬的比例。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每名受扶養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金金額不得高于因工死亡員工的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。（三）殘疾職工在停職、領(lǐng)薪期間因工負(fù)傷死亡的，一次性工亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍一級(jí)至四級(jí)殘疾職工在停職留薪期滿后死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)和第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果工人在工作中突然死亡，他可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定由工傷保險(xiǎn)和雇主共同賠償，包括喪葬補(bǔ)貼、家屬撫恤金等。如果您需要法律幫助，歡迎您向luba咨詢法律意見。com