1、 該部門能否強迫員工加班？執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。<，通常每天不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

如果企業(yè)違反法律法規(guī)強迫勞動者延長工作時間，勞動者有權(quán)拒絕。

1。在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因時，人民的生命、健康和財產(chǎn)安全受到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理。生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)的

3。設(shè)備檢修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停機(jī)期間進(jìn)行。為了完成國防的緊急任務(wù)，或者國家安排的計劃外的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)和供銷企業(yè)收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品的緊急任務(wù)，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況

盡管如此，該法對加班工人也有一定限制，禁止用人單位安排未成年工、孕婦和哺乳期不滿12個月的女工在正常工作日以外加班

用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。用人單位安排加班的，在法定節(jié)假日按不低于勞動者日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，不得安排補休。如果您在法定節(jié)假日休息日繼續(xù)工作，雇主應(yīng)支付不低于工人日工資基數(shù)200%的加班費，或安排補休。日工資基數(shù)是將員工的月工資除以系統(tǒng)發(fā)薪日得出的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月工資天數(shù)（21.75天）

三、如何支付加班費

如果用人單位在工人完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排工人在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班，事后應(yīng)盡量給予同一時間的補假。如果確實無法彌補剩余部分，則應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：

1。如果員工被依法安排在每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間（加班），則應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。依法安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付報酬。依法安排勞動者在法定節(jié)假日（元旦1日、春節(jié)3日、國際勞動節(jié)3日、國慶節(jié)3日、婦女節(jié)0.5日、穆斯林開齋節(jié)1日）工作的，計件工資按勞動合同規(guī)定的勞動者日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付，用人單位在完成計件定額任務(wù)后安排延長工作時間的，按照勞動者法定工作時間單價的150%、200%和300%支付工資，即法定工作時間計件單價為100%，在每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間上加一分，計件單價按150%計算；休息日加班，計件工資按200%計算；在法定節(jié)假日加班的，計件工資按300%計算。根據(jù)上述計件工資乘以加班完成的件數(shù)，等于加班計件工資

對于傭金工資和一次性工資形式的工人，雇主安排延長工作時間。實行計件工資制的勞動者加班工資的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)，對經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時制（以周、月、季、年為周期）的勞動者，執(zhí)行

，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間（即日均工作時間和周均工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同）的部分，視為延長工作時間，延長工作時間的工資應(yīng)按照本規(guī)定支付給工人

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