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寧波
員工是否有權(quán)拒絕單位的加班要求
雇主是否有權(quán)拒絕該單位的加班要求雇主要求工人工作超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，這稱為加班。在正常情況下，用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須首先出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，然后與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，即勞動(dòng)者不同意加班的，有權(quán)拒絕。此外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度不是任意的，通常每天不超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的情況下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。但是，如果用人單位因下列情況延長(zhǎng)工作時(shí)間，勞動(dòng)者不得拒絕：，發(fā)生事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命、健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，懷孕7個(gè)月以上、哺乳1歲以下嬰兒的女職工，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，加班費(fèi)或限期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果逾期不付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的工資標(biāo)準(zhǔn)
（3）安排加班而不支付加班費(fèi)
（四）解除或終止勞動(dòng)合同，未依照本法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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簡(jiǎn)介:
潘傳奇律師，畢業(yè)于江蘇師范大學(xué)法學(xué)院，并獲取法學(xué)學(xué)士學(xué)位，高分通過國(guó)家司法考試?，F(xiàn)就職于江蘇唯是律師事務(wù)所，專職律師。一直秉承“誠(chéng)信、專業(yè)、高效”的執(zhí)業(yè)理念和“嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、務(wù)實(shí)”的執(zhí)業(yè)風(fēng)格，以客戶滿意作為自己的執(zhí)業(yè)追求，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，以扎實(shí)的工作成效贏得當(dāng)事人的認(rèn)可和信任。主要擅長(zhǎng)領(lǐng)域：銀行與金融、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、公司法律顧問、刑事辯護(hù)等訴訟與非訴法律事務(wù)。
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