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剛剛簽了外賣合同。為什么不呢？
剛簽了交貨合同。為什么不
如果你想在簽訂勞動合同后辭職，你可以在試用期內提前三天，成為正式員工后提前30天，以書面形式提出辭職申請。注意工作交接，辦理有關辭職手續(xù)，確保用人單位和勞動者的權益不受損害。
根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查。
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規(guī)定，勞動者與用人單位已經(jīng)簽訂書面勞動合同。經(jīng)協(xié)商一致或者提前30日書面通知用人單位的，方可解除勞動合同。具體條款如下：
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費，他應承擔賠償責任
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