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寧波
試用期的福利如何
如何計算試用期內(nèi)的福利
1工資
勞動者試用工資由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。勞動合同約定的試用期工資不得低于同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動合同未約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于用人單位同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。保險類型包括：醫(yī)療保險、公積金、養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險
養(yǎng)老保險：單位每月為您支付11%，為您自己支付8%
醫(yī)療保險：單位每月為您支付9%，個人支付2%加10元的大病計劃（大病計劃主要負(fù)責(zé)住院）
失業(yè)保險：單位每月為您支付2%，個人支付1%
工傷保險：單位每月為您支付0.5%，個人無需繳納生育保險：單位每月為您繳納0.8%，個人無需繳納住房公積金：單位每月為您繳納5%-20%，個人為個人繳納5%-20%（公司和個人只能選擇相同的比例）
。你應(yīng)該注意這個比例是否被政府調(diào)整了。事實上，以當(dāng)?shù)厣绫９倬W(wǎng)上的信息為準(zhǔn)
如果您不知道試用期內(nèi)員工的工資和福利待遇，歡迎您訪問魯巴。com進(jìn)行法律咨詢
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