《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中哪些條款存在爭(zhēng)議

1變更期是否視為合同

規(guī)定《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法》沒有解釋“協(xié)商變更合同期是否視為合同”

回復(fù)：勞動(dòng)法專家譚**認(rèn)為《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，只要員工愿意，就應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商是否更改勞動(dòng)合同的條款，視為重新簽訂合同？例如，2008年1月簽署了一份為期一年的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在雙方協(xié)商將合同期限延長(zhǎng)兩年。是否考慮簽訂新合同？《勞動(dòng)合同法》和法規(guī)沒有對(duì)這一問題做出規(guī)定。如果不算作重新簽訂，只要與員工的合同期限不斷變化，企業(yè)就可以避免簽訂兩份合同。協(xié)商不成的，如何處理規(guī)定：用人單位制定、修改、決定直接關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出計(jì)劃和意見，并通過與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定

回復(fù)：譚**指出條例沒有進(jìn)一步解釋：什么是平等協(xié)商？如何進(jìn)行平等協(xié)商？如何確定員工代表？如果雙方協(xié)商不成，如何處理？如果對(duì)這一系列問題解釋不清楚，就很難達(dá)到立法的預(yù)期效果?！叭齻€(gè)特點(diǎn)”是什么意思？還有必要解釋一下

的規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施

回應(yīng)：勞動(dòng)合同法實(shí)施后，許多單位試圖利用勞務(wù)派遣發(fā)揮邊際作用。因此，對(duì)勞務(wù)派遣條款的關(guān)注度非常高。然而，官方規(guī)定沒有解釋“三性”。網(wǎng)友QQ認(rèn)為，相關(guān)部門應(yīng)盡快拿出該條款的解釋，否則很容易給非法企業(yè)乘虛而入的機(jī)會(huì)。什么是“嚴(yán)重”和“重大損害”？勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的定期勞動(dòng)合同或者無(wú)定期勞動(dòng)合同。

回復(fù)：律師認(rèn)為，本條款中“嚴(yán)重”和“重大損害”的含義過于原則化，沒有量化，這往往導(dǎo)致員工和單位之間的理解不一致，足以引發(fā)勞資糾紛。因此，詳細(xì)的解釋可以有效地預(yù)防矛盾糾紛，和諧勞動(dòng)關(guān)系

5。多次裁員20人以下

規(guī)定：因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難等四種情況，用人單位要求裁員20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，按照法定程序予以裁減

回復(fù)：苗某，一位人力資源主管指出，僅僅制定這樣的規(guī)定就很容易讓一些單位利用漏洞，即在連續(xù)幾周甚至幾天內(nèi)減少少于規(guī)定人數(shù)的員工。這部法律的初衷是，裁員必須遵循規(guī)定的程序，法律不允許隨意裁員。本規(guī)定沒有解釋《勞動(dòng)合同法》這一條款的賠償，這顯然是一個(gè)漏洞。根據(jù)

>規(guī)定：如果固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)簽訂兩次且沒有法律規(guī)定，則在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

回復(fù)：“第一份合同到期后，單位將每隔幾天或幾周與員工簽訂一次合同。這是連續(xù)的情況嗎？”苗牟牟指出，由于勞動(dòng)合同法律法規(guī)沒有對(duì)此做出解釋，一些單位經(jīng)常就這兩個(gè)詞做出文章，認(rèn)為有一個(gè)時(shí)間間隔不能視為連續(xù)。如果不解釋“連續(xù)性”，則該單位可以在合同結(jié)束后每隔幾天簽訂一次合同，以避免簽訂開放式合同