在什么情況下，工人需要承擔(dān)賠償責(zé)任，非法終止勞動(dòng)合同。非法解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)違反有關(guān)法律、法規(guī)和合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為。表現(xiàn)為勞動(dòng)者未按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定提前30天書面通知用人單位。主要包括：

（1）自動(dòng)離職。即勞動(dòng)者以擅自離職、違約、不辭而別、跳槽等方式強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)合同。也就是說，他們?cè)诤荛L一段時(shí)間內(nèi)不會(huì)返回雇主，也不會(huì)與雇主失去聯(lián)系。違反保密條款。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。違反競(jìng)業(yè)限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款。即約定勞動(dòng)者（包括高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員）在任職期間和離開用人單位后的一段時(shí)間內(nèi)，不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的單位工作，或者生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。違反規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)合同法第91條規(guī)定，用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。也就是說，全職工人不得從事一項(xiàng)以上的工作。

勞動(dòng)合同法第86條規(guī)定：“依照本法第26條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！币簿褪钦f，在下列情況下，工人必須承擔(dān)賠償責(zé)任：

1。勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思，訂立或者變更勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)合同無效。因勞動(dòng)者原因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)合同視為無效。

工資支付暫行規(guī)定第16條規(guī)定，勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，如果雇主和雇員在勞動(dòng)合同中約定了雇員的賠償責(zé)任，用人單位可以按照協(xié)議要求勞動(dòng)者賠償。

最高人民法院《關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：勞動(dòng)者因故意或者重大過失造成人身傷害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者追償也就是說，如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中不約定勞動(dòng)者的賠償責(zé)任，并且勞動(dòng)者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，則勞動(dòng)者必須對(duì)故意或重大過失造成的損害承擔(dān)責(zé)任，法律法規(guī)對(duì)用人單位能否索賠沒有明確規(guī)定。我個(gè)人認(rèn)為，在這種情況下，雇主不能要求工人賠償。原因如下：

① 勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，不是公民權(quán)利義務(wù)，民法的歸責(zé)原則不適用② 除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的兩種情形外，用人單位是否有權(quán)向勞動(dòng)者提出索賠，取決于雙方的約定。如果沒有達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)視為雇主放棄了這項(xiàng)權(quán)利③ 在中國，立法者的初衷是限制用人單位向勞動(dòng)者索賠的權(quán)利

勞動(dòng)者賠償責(zé)任的歸責(zé)原則

如果勞動(dòng)者因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的方式承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位損失金額確定后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)直接向用人單位支付賠償金。應(yīng)從工人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過工人當(dāng)月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，賠償金應(yīng)當(dāng)一次性支付。

勞動(dòng)者違反約定的保密義務(wù)，用人單位損失難以計(jì)算的，賠償金額為勞動(dòng)者在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并承擔(dān)用人單位調(diào)查勞動(dòng)者侵犯其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用