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中國法律對就業(yè)歧視有哪些規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-11 · 763人看過

勞動法》第12條規(guī)定,勞動者不因國籍、種族、性別和宗教信仰受到歧視。

第13條規(guī)定,婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。雇傭職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種和崗位外,不得以性別為由拒絕雇傭婦女或者提高婦女的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

婦女權(quán)益保護(hù)法第22條規(guī)定:“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利?!钡诙龡l規(guī)定:“除不適合婦女的工種和崗位外,各單位在錄用職工時,不得拒絕錄用婦女,不得以性別為由提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?!眕> 《殘疾人保護(hù)法》規(guī)定:“國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。各級人民政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌安排殘疾人的勞動就業(yè),為殘疾人創(chuàng)造勞動就業(yè)條件。”第34條規(guī)定:“殘疾人在職工的招聘、就業(yè)、就業(yè)、晉升、職稱評定、勞動報酬、福利和勞動保險等方面不受歧視?!?/p>

女職工勞動保護(hù)條例任何適合女性從事勞動的單位不得拒絕招收女職工。

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