當(dāng)雇主違反法律或合同時，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同：（一）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的

當(dāng)然，用人單位不必太擔(dān)心。因為根據(jù)中國勞動法的實踐，本條款具體指的是用人單位無正當(dāng)理由不扣減勞動者勞動報酬，不為勞動者繳納社會保險費的情況。用人單位因未及時收到勞動報酬而遲延支付或者暫時不支付勞動報酬的；用人單位因個人原因不能為勞動者繳納社會保險費的，勞動者將不能根據(jù)本條規(guī)定解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者不能按時足額支付勞動報酬或者不能為勞動者繳納社會保險費的原因告知勞動者，并依照有關(guān)法律、政策妥善處理。這樣可以減少工人的不滿，更重要的是，它可以避免勞動爭議的發(fā)生

用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益

這也是《勞動合同法》賦予勞動者的一項重要終止權(quán)，也是對企業(yè)人力資源的一項重要考驗。由于規(guī)章制度的內(nèi)容包羅萬象，任何企業(yè)都很難說其所有規(guī)章制度都是完全合法的。因此，企業(yè)必須修改《勞動合同法》，賦予勞動者終止合同的權(quán)利，從而避免合同的終止。用人單位在制定、修改或者決定與勞動者利益直接相關(guān)的規(guī)章制度時，不得違反或者超越法律、法規(guī)，否則不僅無效，不能限制勞動者，而且勞動者的權(quán)益受到損害，用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動者可以同時解除勞動合同，造成勞動合同無效的

“欺詐”是指一方故意將虛假情況告知另一方，或者故意隱瞞真實情況，誘使另一方虛假表示意圖的行為；“脅迫”是指通過對公民及其親友的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財產(chǎn)造成損害，或威脅對法人的榮譽(yù)、名譽(yù)和財產(chǎn)造成損害，迫使對方做出違背真實意圖的表示的行為；“乘人之危”是指一方利用另一方的危機(jī)，迫使另一方不真實地表達(dá)意圖，嚴(yán)重?fù)p害另一方利益，謀取不正當(dāng)利益的行為；“違背真實意思表示”是指用人單位以“欺詐、脅迫、乘人之?！钡仁侄闻c勞動者簽訂、變更勞動合同，且勞動合同內(nèi)容違反勞動者本意的，當(dāng)事人希望實施的行為與實際行為不一致，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

本法是指全國人民代表大會或者全國人民代表大會常務(wù)委員會發(fā)布的規(guī)范性文件；“行政法規(guī)”特指國務(wù)院發(fā)布的規(guī)范性文件。《勞動合同法》以外的其他法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，勞動者也可以解除勞動合同，勞動者有權(quán)立即解除勞動合同，勞動者有權(quán)得到人身自由和人身安全的保護(hù)。勞動合同有很多細(xì)節(jié)。如果你的情況更復(fù)雜，或者你想了解更多相關(guān)知識，你可以在網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師。歡迎您咨詢