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寧波
沒有簽訂正式合同的員工的死亡是否應(yīng)該得到賠償
如果對未簽訂正式合同的員工的死亡進行賠償，如果沒有勞動合同，也可以認定存在勞動關(guān)系。雇主死亡賠償責(zé)任的關(guān)鍵是能否認定工傷，第十四條員工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所因工負傷在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備工作或最后工作
（3）在工作時間內(nèi)和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力和其他意外傷害
（4）患職業(yè)病
（5）因工作受傷或外出途中因事故失蹤（6）因非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通事故受傷，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形第十五條員工有下列情形之一的，視為工傷：（1）突發(fā)疾病死亡或者因工作不力死亡在工作時間和崗位48小時內(nèi)進行救援（2）在維護國家和公共利益的救援和救災(zāi)活動中受傷（3）原在軍隊服役的雇員因戰(zhàn)爭或值班受傷致殘，已獲得革命傷殘軍人證書，職工有前款第（一）、（二）項情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定的，有下列情形之一的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇：，不應(yīng)被視為工傷或被視為工傷：
（1）故意犯罪
（2）酗酒或吸毒
（3）自殘或自殺
以上是相關(guān)答案。已簽訂正式工傷合同，但也不能被視為與工傷有關(guān)。在認定工傷時，有必要判斷員工與公司之間是否存在事實勞動關(guān)系。如果我們能證明勞動關(guān)系，我們需要公司賠償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸的相關(guān)律師。com
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