公司能否要求員工賠償因員工工作失誤造成的公司財產損失，取決于簽訂的勞動合同。第十六條用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定，賠償因用人單位原因造成的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付。

勞動者有責任向用人單位賠償。

1。勞動者違反《勞動合同法》第二十二條約定的服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反《勞動合同法》有關規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者違反勞動合同約定的保密義務的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動者違反勞動合同約定的競業(yè)限制義務的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。由于勞動者的過錯，勞動合同被確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。

勞動法律法規(guī)確定用人單位的權利

（1）依法建立和完善規(guī)章制度的權利。依法建立和完善規(guī)章制度的權利源于用人單位享有的生產指揮權。由于用人單位享有生產指揮權，所有用人單位都有權根據(jù)本單位的實際情況，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，制定各種規(guī)章制度，并要求勞動者遵守這些規(guī)章制度。（2）有權根據(jù)實際情況制定合理的勞動定額。用人單位簽訂勞動合同后，取得一定范圍內勞動者的勞動使用權，并有權根據(jù)實際情況制定合理的勞動者勞動定額。勞動者在沒有特殊情況的情況下，應當完成用人單位規(guī)定的合理勞動定額。

（3）有權考核勞動者的職業(yè)技能。用人單位有權根據(jù)勞動者勞動技能考核結果，對勞動者進行職業(yè)技能考核，安排合適的工作崗位和獎金、報酬等。（4）有權制定勞動安全操作規(guī)程。用人單位有權根據(jù)《勞動法》中的勞動安全衛(wèi)生標準，制定自己的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中嚴格遵守操作規(guī)程。用人單位有權根據(jù)本單位的具體情況和職工的工作時間要求，依法安排職工的工作和休息時間。（6）有權制定勞動紀律和職業(yè)道德標準。為保證勞動的正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業(yè)道德規(guī)范。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規(guī)章制度。這是組織社會勞動的基礎和必要條件。職業(yè)道德不僅是勞動者在勞動實踐中形成的共同行為準則，也是勞動者的職業(yè)要求。當然，勞動紀律和職業(yè)道德標準的制定必須符合法律規(guī)范

以上知識就是對“公司能否要求員工賠償工作失誤”問題的回答。根據(jù)《中國工資支付暫行規(guī)定》，如果因工作失誤導致公司財產損失，公司能否索賠，取決于簽訂的勞動合同。有協(xié)議的，按照協(xié)議賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com