獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思

勞動(dòng)法第28條。用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除《國有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》（2001年10月6日國務(wù)院令第319號(hào)和2000年底前國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定廢止）外，新員工因解除勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第四條規(guī)定，除企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予被辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他勞動(dòng)法律沒有規(guī)定，因此有必要制定新的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。以及《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x在法律法規(guī)中沒有明確規(guī)定

根據(jù)上述法律法規(guī)的精神，可以看出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)關(guān)系雙方根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)可以支付的一定數(shù)額的金錢，勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)（一般來說：勞動(dòng)合同終止）。在大多數(shù)國家的勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度中，勞動(dòng)關(guān)系的終止會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè)，國家會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)立即支付“失業(yè)救濟(jì)金”。在中國，用人單位目前支付的是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。另一個(gè)意思是國家不允許“失業(yè)”，這意味著用人單位不能終止合同。因此，根據(jù)以往立法的精神，它不僅是對(duì)用人單位的一項(xiàng)限制性條款，也是對(duì)勞動(dòng)者的一種經(jīng)濟(jì)救濟(jì)手段。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

勞動(dòng)合同法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。這里所說的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算：對(duì)于在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前簽訂、試行后終止的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自2008年1月1日起計(jì)算，有機(jī)會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在《勞?dòng)合同法》實(shí)施前執(zhí)行當(dāng)時(shí)的相關(guān)規(guī)定，你最好找個(gè)律師來幫你。如果你想了解更多，你可以在盧巴找一位律師。com