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在何種情況下,用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-05-20 · 119人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款規(guī)定,在何種情況下,用人單位不得解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作,用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后,可以解除合同。規(guī)定,如果工人患病或非因工負(fù)傷,并且在規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能工作,雇主可以根據(jù)停工期后醫(yī)療期的規(guī)定終止勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間;喪失勞動(dòng)能力的,在孕期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的,分娩或哺乳(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,自法定退休年齡起未滿5年(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外,《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿,有本法第42條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。但是,本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,除按三屆女職工執(zhí)行外,還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,有三類雇員在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作。用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同或因勞動(dòng)合同期滿而解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至相應(yīng)情況消失為止。首先,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者?!吨腥A人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定:“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定,在離崗前、離崗期間和離崗后組織職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者……未進(jìn)行職業(yè)病危害檢查的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查離職前檢查不得解除或終止與其簽訂的勞動(dòng)合同“第二,患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。但是,《勞動(dòng)合同法》第四十二條第二款規(guī)定,對(duì)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,終止勞動(dòng)合同,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定根據(jù)規(guī)定,被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)因工致殘的,應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系,并辭去工作。如果被確定為5級(jí)或6級(jí)殘疾,則應(yīng)保留與雇主的勞動(dòng)關(guān)系,雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如果安排工作有困難,雇主應(yīng)按月支付殘疾津貼。經(jīng)受傷人員本人提議,受傷人員可以終止或終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼,用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。如果員工被認(rèn)定為7至7級(jí),勞動(dòng)合同到期,或受傷人員提出終止勞動(dòng)合同,工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼,雇主應(yīng)支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼,連續(xù)工作15年且離法定退休年齡不足5年的雇員,由于雇主和工人之間的地位不平等,其立法目的是保護(hù)工人的權(quán)益,以便更好地實(shí)現(xiàn)公平。這無(wú)疑為工人提供了一定的保障。以上內(nèi)容由luba編制。com為您提供。我希望這將對(duì)您有所幫助

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