（1） 工人可以提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書面通知雇主，即當(dāng)雇主沒有過錯(cuò)時(shí)，如果工人要求終止勞動(dòng)合同，他必須提前30天書面通知雇主。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同，但必須符合下列法定條件之一：在試用期內(nèi)。試用期不僅是用人單位進(jìn)一步調(diào)查新聘員工各方面情況的期限，也是新聘員工調(diào)查用人單位工作條件及是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的期限。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)介紹的情況不一致的，可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因個(gè)人原因不能或者不愿意在用人單位工作的，可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)?！氨┝Α笔侵笇と说睦?、拉扯、毆打、傷害等行為?！巴{”是指對工人使用暴力或其他脅迫手段。人身自由主要是指公民的人格完整不可侵犯以及相關(guān)住房和人的尊嚴(yán)不可侵犯。它是各種人民分裂自由權(quán)利中的一項(xiàng)基本自由，是公民參與社會(huì)活動(dòng)和享有其他權(quán)利的前提。中國公民的人身自由受憲法和法律的保護(hù)?！稇椃ā返?7條規(guī)定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。未經(jīng)人民檢察院或者人民法院閱覽室批準(zhǔn)或者決定，并經(jīng)公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不得逮捕任何公民。禁止非法拘留和以其他方式剝奪或者限制公民的人身自由?！睘榱藢?shí)現(xiàn)上述權(quán)利，中國刑法和刑事訴訟法對逮捕和拘留罪犯的條件和程序作出了嚴(yán)格規(guī)定。企業(yè)強(qiáng)迫工人是違法的，例如在封閉的地方非法拘留工人并強(qiáng)迫他們工作，否則他們將不被允許出來。勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，有關(guān)部門將追究直接責(zé)任人的責(zé)任和用人單位的義務(wù)。用人單位未按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)和健康條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者健康，并經(jīng)勞動(dòng)部勞動(dòng)和衛(wèi)生司確認(rèn)的，工人還有權(quán)提議終止勞動(dòng)合同