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寧波
公司能否單方面終止與工人的合同關(guān)系
公共問題小吳負(fù)責(zé)一家公司的人力資源。2009年，員工王與小吳的公司簽訂了一份為期五年的勞動合同。去年10月，該員工突然失蹤，并多次聯(lián)系他，但均無結(jié)果。無奈之下，小吳聯(lián)系了家人，家人說他們不知道余的下落。在這種情況下，公司是否可以根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)單方面終止與王的合同關(guān)系，如果工人在勞動合同期限內(nèi)突然失蹤超過60天，仍然沒有消息，用人單位可以通過省級新聞媒體及時發(fā)布聲明通知，要求當(dāng)事人限期返回用人單位，否則視為自行解除勞動合同并通知其家屬。逾期無下落的，用人單位可以與當(dāng)事人解除勞動合同，并將解除勞動合同通知書送達(dá)其家屬，同時辦理解除勞動合同手續(xù)。根據(jù)公眾反映的情況，雖然公司與員工王某簽訂了勞動合同，但王某在正常合同期內(nèi)失蹤，導(dǎo)致未能履行勞動合同。如果公司找不到王某進(jìn)行協(xié)商，可以按照上述程序單方面終止勞動合同，知識擴展：
因過失解雇
（1）總結(jié)
，即在發(fā)生過失的情況下，雇主有權(quán)單方面終止勞動合同，對因過失終止勞動合同的程序沒有嚴(yán)格限制，如果違約金條款符合法律規(guī)定，雇主無需為工人終止勞動合同支付經(jīng)濟補償規(guī)定，勞動者必須支付違約金（2）適用情況證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，玩忽職守，徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正，以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效
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