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用人單位單方面解除勞動合同的程序是什么
1、 用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當通知工會?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當事先告知工會理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除合同，但應(yīng)當通知工會。用人單位依照《勞動合同法》第三十九條單方解除勞動合同的，用人單位無需提前30日履行通知義務(wù)，但只需按照第43條的規(guī)定行事。如果雇主單方面終止勞動合同，非過失單方面終止合同的，應(yīng)提前一個月通知勞動者，并根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定支付相應(yīng)的賠償，雇主需要提前30天書面通知工人。如果沒有，則需要向工人額外支付一個月的工資。對于經(jīng)濟裁員，首先通知工會并解釋情況。用人單位經(jīng)工會討論批準后，報行政主管部門批準，并按照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定支付經(jīng)濟解雇補償金后，需提前30天向工會或全體職工說明情況。在聽取工會或員工意見后，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃
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