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寧波
《勞動(dòng)法》如何規(guī)定解除勞動(dòng)合同的賠償
《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位非法解除勞動(dòng)合同，是指用人單位不符合法定條件，或者未經(jīng)法定程序，擅自與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定支付報(bào)酬；用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條、《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，發(fā)包人應(yīng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同期限內(nèi)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金，如果你辭職，能否獲得賠償取決于你辭職的原因。如果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條提出終止勞動(dòng)合同，則有補(bǔ)償
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