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寧波
用人單位在為違紀員工解除勞動合同時應(yīng)注意哪些問題
《勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。業(yè)主的規(guī)章制度需要根據(jù)國家法律法規(guī)制定。它規(guī)定了勞動紀律的要求，是確保雇主所有員工協(xié)調(diào)工作的行為準則。因此，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度。勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，應(yīng)當解除勞動合同的，用人單位可以在不事先通知勞動者或者不支付經(jīng)濟補償的情況下解除勞動合同，依法建立和完善規(guī)章制度是《勞動法》為用人單位規(guī)定的義務(wù)，雇主必須制定自己的規(guī)章制度。值得注意的是，用人單位的規(guī)章制度不是隨意制定的，應(yīng)當通過民主程序制定，不得違反國家法律、行政法規(guī)和有關(guān)政策法規(guī)，并向勞動者進行宣傳。只有符合這些條件的規(guī)章制度才能同時具有法律效力，因為并非所有員工違反規(guī)章制度的行為都可以終止，用人單位只有在違反規(guī)章制度情節(jié)較嚴重，達到解除勞動合同程度的情況下，方可行使單方解除勞動合同的權(quán)利。因此，對違反規(guī)章制度的行為進行詳細區(qū)分尤為重要。否則，用人單位行使單方解除勞動合同的權(quán)利時，會遇到“依據(jù)不足”的問題，如果用人單位按照本款規(guī)定解除勞動合同，如有爭議，由用人單位承擔舉證責任。也就是說，用人單位需要引用可以終止勞動合同的依據(jù)，即勞動者嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，勞動者違反了用人單位的規(guī)章制度，達到了可以終止勞動合同的程度。可見，違紀行為非常嚴重，員工有重大過錯。對于嚴重違紀的勞動者，用人單位解除勞動合同，不僅是維護正常生產(chǎn)秩序的需要，也是依法行使《勞動合同法》賦予的權(quán)利的需要。因此，《勞動合同法》沒有規(guī)定，如果因嚴重違紀終止勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
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