法律咨詢：我是一家集團(tuán)公司分公司的員工。自從我的分公司于10月自行關(guān)閉以來，我留下來繼續(xù)參觀工廠社會(huì)保險(xiǎn)，工資在集團(tuán)的兩個(gè)不同分公司支付。我與之前關(guān)閉的企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同也于今年5月到期（現(xiàn)在沒有續(xù)簽），我還沒有與集團(tuán)內(nèi)另外兩家分別支付工資和保險(xiǎn)的公司簽訂合同，但最近，由于集團(tuán)公司在該地區(qū)以外開設(shè)了另一家公司，它要求我在該公司工作。我不想在離家太遠(yuǎn)、薪水又低的新公司工作。集團(tuán)公司表示，如果我不打開介紹信，我將自動(dòng)被解雇。我想咨詢徐律師。我可以有什么樣的解決方案？如果我不去，我能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？律師的回答是：當(dāng)勞動(dòng)合同到期，你由于雇主的原因不愿意續(xù)簽合同時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)法律知識：《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》（市政府令第91號）第三十一條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：，但應(yīng)提前30天書面通知勞動(dòng)者：（I）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不符合國家和本市有關(guān)行業(yè)、工種的規(guī)定，用人單位不能另行安排的；（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》（勞辦發(fā)〔1994〕481號文）規(guī)定，在下列情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1。用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2、勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職的，用人單位解除勞動(dòng)合同；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就修改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不得超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！段募返谑粭l還規(guī)定，上述辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者在合同終止前12個(gè)月的平均月工資。用人單位解除勞動(dòng)合同，違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴