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寧波
勞動者單方面解除勞動合同的條件和程序
勞動者無條件行使特別解除權(quán)和單方解除勞動合同，是指如果有法律原因，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需事先通知用人單位。由于立即離職，如果沒有替代者，用人單位將對正常生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生一定影響。因此，根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，立法僅允許在試用期內(nèi)或雇主有過錯時立即辭職，工人行使無條件單方面終止勞動合同的特殊權(quán)利的許可條件僅限于以下情況之一：（1）在試用期內(nèi)，試用期不僅是對工人是否稱職的考驗，也是對雇主工作條件的考驗，福利待遇和生活環(huán)境。試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài)。勞動者只是雇主的“試用”雇員，從事一些臨時和輔助工作。工人仍然有權(quán)選擇是否與雇主建立正式的勞動關(guān)系。如果他們認為雇主的實際情況與雇主介紹的情況不一致，或者該工作不適合自己的專業(yè)和愛好，或者由于其他原因，他們可以隨時提出辭職。勞動者自主擇業(yè)權(quán)的規(guī)定不會對用人單位的工作和生產(chǎn)產(chǎn)生重大影響。（2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者。所謂“暴力”是指用人單位以身體脅迫的方式直接強迫勞動者為用人單位工作。所謂“威脅”是指雇主通過暴力或?qū)と说钠渌麚p害迫使工人為雇主工作的手段。所謂“非法限制人身自由”，是指利用拘留、監(jiān)禁或其他脅迫手段，非法剝奪或限制勞動者根據(jù)自己意愿控制自己身體活動的自由。勞動關(guān)系應(yīng)當以勞動者自愿勞動為基礎(chǔ)。雇主通過暴力、威脅或其他脅迫手段強迫工人為他們工作，這與這種精神背道而馳。在勞動關(guān)系中，勞動者仍然依法享有基本的人身自由，包括法定工作時間以外的完全人身自由和法定工作時間內(nèi)的有限人身自由。雇主享有勞動者人身自由的權(quán)利是憲法賦予的權(quán)利，任何人不得侵犯。用人單位以暴力威脅或者非法限制勞動者人身自由的方式強迫勞動者勞動的，勞動者不僅可以隨時解除勞動合同，而且有權(quán)依照憲法、刑法、民法、勞動法等法律追究用人單位的法律責(zé)任，并依法賠償因雇主侵權(quán)造成的損失
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