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寧波
能否在勞動合同中規(guī)定終止條件
1、 勞動合同中是否可以規(guī)定終止條件（《民法通則》有效期至2020年12月31日）
勞動合同是可以協(xié)議終止的條件，但約定的終止條件不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和社會治安良好習(xí)慣。《中華人民共和國民法通則》第一百四十三條對符合下列條件的民事法律行為有效：
（1）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力意圖真實（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公共秩序和良好習(xí)慣，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止 終止勞動合同是否有任何補(bǔ)償
有兩起終止勞動合同的賠償案件。一是對勞動者解除勞動合同的補(bǔ)償，二是對用人單位解除勞動合同的補(bǔ)償。如果勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如：。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者終止勞動合同的。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者終止勞動合同的。用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者終止勞動合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。用人單位免除其法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同。用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者工作，勞動者終止勞動合同。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形三、最新情況（《民法典》自2021 1月1日起施行）中華人民共和國民法典第143條【民事法律行為有效性條件】符合下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人有相應(yīng)的民事法律行為能力（2）意圖的表達(dá)是真實的（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公共秩序和良好風(fēng)俗習(xí)慣。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。勞動合同是可以約定終止的條件，但約定的終止條件不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和社會治安良好習(xí)慣。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)的律師為您解答
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