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寧波
試用幾個(gè)月后，勞動(dòng)合同能否終止
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律霸小編整理
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2022-06-07
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110人看過(guò)
1、 勞動(dòng)合同可以在試用幾個(gè)月后終止嗎
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者被人民法院判處緩刑的，屬于刑事責(zé)任追究案件，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效，正在依法追究刑事責(zé)任的。判處緩刑的條件緩刑的申請(qǐng)必須符合下列條件：。緩刑的對(duì)象必須是被判處拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯，以及被判處三年以上有期徒刑的罪犯。由于其犯罪情節(jié)嚴(yán)重，對(duì)社會(huì)危害極大，不適合在社會(huì)上執(zhí)行，因此不能適用緩刑。申請(qǐng)緩刑的犯罪分子，必須有較輕的犯罪情節(jié)和良好的悔改表現(xiàn)，在社會(huì)上不會(huì)危害社會(huì)。根據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，累犯不得緩刑。這是因?yàn)槔鄯附?jīng)過(guò)反復(fù)教育沒(méi)有改變，主觀惡意很深，人身危險(xiǎn)很大，如果被判處緩刑的罪犯在主刑之外再被判處附加刑，緩刑期是指對(duì)被判處緩刑的犯罪分子進(jìn)行偵查的一定期限。緩刑的試用期為一年以上二個(gè)月以上。有期徒刑緩刑的緩刑考驗(yàn)期不少于原判但不超過(guò)五年，但不少于一年。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者被人民法院判處緩刑的，屬于刑事責(zé)任追究案件，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢
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