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寧波
解除勞動合同關(guān)系后是否停止繳納社保
1、 解除勞動合同是否可以停止繳納社會保險根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險。如果勞動關(guān)系終止，用人單位不得繳納社會保險
中華人民共和國勞動合同法第五十條【解除或終止勞動合同后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。企業(yè)解除勞動合同應(yīng)注意什么 （I）當(dāng)合同到期時，雇主或雇員強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿無條件終止。如果確定生產(chǎn)或工作需要，可以續(xù)簽合同，但必須征得雙方同意；任何一方無權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。否則，續(xù)簽合同無效，續(xù)簽行為本身違法。（二）合同期滿后，雙方不再辦理續(xù)簽手續(xù)，也不再終止合同，繼續(xù)維持事實(shí)上的勞動關(guān)系。這種情況往往源于雙方或一方法律意識薄弱。維護(hù)事實(shí)上的勞動關(guān)系往往會損害雙方的權(quán)益，因?yàn)槭聦?shí)上的勞動關(guān)系不受法律保護(hù)。（三）雙方辦理續(xù)簽手續(xù)不合法或不完整。例如，合同期滿后，雇主不與雇員談判，也不由雇員簽字，而是由他人代表雇員處理。以這種方式續(xù)簽的合同沒有法律效力，將給企業(yè)帶來無盡的傷害。一旦員工不承認(rèn)續(xù)簽合同的有效性，或采取不辭而別的行為，企業(yè)的損失將無法調(diào)查上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，只有在雇主與雇員建立了勞動關(guān)系的情況下，雇主才應(yīng)為雇員繳納社會保險。勞動關(guān)系終止的，用人單位不繳納社會保險。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢
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