1、 如何處理向子公司轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)合同子公司是一個(gè)獨(dú)立的法人。有兩種方案：

1。原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。服務(wù)期結(jié)束后，員工將重新加入子公司。與母公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，與子公司簽訂新勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間為原公司的起始時(shí)間，或在新簽訂的合同中明確表示將原公司的工齡合并到子公司的工齡等具體條款中，以避免被公司愚弄。如果員工不愿前往新公司，如果員工通過(guò)勞動(dòng)合同在集團(tuán)公司不同法人之間轉(zhuǎn)移，即原公司解除或終止合同，則原公司可與員工協(xié)商終止合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新公司重新簽訂勞動(dòng)合同，則兩個(gè)公司的工作年限不連續(xù)計(jì)算；如果原公司的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有終止，而是通過(guò)集團(tuán)轉(zhuǎn)移從一家公司轉(zhuǎn)移到另一家公司，則需要連續(xù)計(jì)算工作年限，因此，如果勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司，母公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。子公司不計(jì)算員工在母公司的工作年限，并簽訂新合同；如果母公司未能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同應(yīng)計(jì)算母公司工人的工作年限。相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條勞動(dòng)者因自身以外的原因從原用人單位調(diào)到新用人單位的，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者在原用人單位的工齡并入新用人單位的工齡。如果原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則新用人單位依法解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，我們可以看到，母公司和子公司是兩個(gè)具有獨(dú)立法人資格的不同公司，因此，如果將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給子公司，則是正常的轉(zhuǎn)移。建議您與原公司解除勞動(dòng)合同或索賠。如果有問(wèn)題，也可以咨詢相關(guān)專業(yè)律師幫助處理。我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢