1、 公司在懷孕期間終止勞動(dòng)合同應(yīng)獲得什么補(bǔ)償

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果懷孕女性員工被雇主解雇，雇主應(yīng)根據(jù)女性員工的工作年限支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在工作一年后支付兩個(gè)月的工資。相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，未經(jīng)崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（3）患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女工懷孕，分娩或哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的年數(shù)支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高支付期限不得超過(guò)12年，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償金。上述知識(shí)是小型員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果懷孕女性員工被雇主終止雇傭關(guān)系，雇主應(yīng)根據(jù)女性員工的工作年限支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在工作一年后支付兩個(gè)月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢