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寧波
是否可以不支付工資終止勞動合同
1、 用人單位有下列情形之一的，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，是否可以不支付工資終止勞動合同，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權益。工資支付時間要求首先，工資支付應按照用人單位與勞動者約定的金額，按月以貨幣形式支付給勞動者，勞動者應簽字確認；其次，用人單位在支付工資時應支付工資憑證，嚴防用人單位弄虛作假，包括一部分存折和一部分現(xiàn)金，以便少交社會保險和住房公積金，少交經(jīng)濟補償金。同時，也可以體現(xiàn)勞動報酬的透明度。過去是以工資單的形式。憑借工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問題，也可以作為憑證和訴訟證據(jù)。第三，不得無故扣減或拖延工人的工資。逾期30天以上構成違約
通過總編輯的介紹，我們可以了解到，如果拖欠工資，員工有權要求單位終止勞動合同。員工的權益應該受到法律的保護。我希望你能理解。如果您有任何問題，可以咨詢互聯(lián)網(wǎng)律師
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簡介:
林燁律師，畢業(yè)于華東政法大學，擁有扎實的法學理論功底，從事法律工作多年，專注于刑事辯護法律事務研究，同時擅于處理知識產(chǎn)權、合同糾紛、勞動糾紛、婚姻家庭等民商事領域事務，理論和實踐并行，曾在福建廈門、上海執(zhí)業(yè)，后調(diào)入浙江寧波執(zhí)業(yè)，先后為多家知名企業(yè)提供知識產(chǎn)權和企業(yè)法律顧問服務，積累了豐富的實務經(jīng)驗。林燁律師秉承著“誠信、忠法、合作、修身正己”的執(zhí)業(yè)理念，為當事人提供勤勉盡責的法律服務，讓法律服務過程“透明化”，切實維護當事人的合法權益。
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